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复工复产的春天逐渐到来，要加快企业产能回暖，必须先让人才市场活络起来。面对疫情给复工就业带来的影响，藤桥镇（轻工园区）全力打造“人才微市场”，以招聘岗位梳理、“安居超市”打造、人才资源共享为抓手，加速内外人才循环，精准破解复工后的企业“用工荒”和闲置劳动力“就业难”问题。

线上线下汇集用工信息

自“复工令”下达伊始，藤桥镇就迅速搭建起“线上+线下”双平台。一方面，通过微信发布线上调查问卷，网罗辖区572家企业用工需求；另一方面，派出驻企专员“点对点”开展企业的用工监测，深入了解疫情对企业生产经营和用工影响，摸清企业用工缺口和招工难题。例如，浙江布鲁金眼镜有限公司负责人表示，企业今年打算扩大产能，员工缺口约有500人。

经过梳理的用工信息被集中至藤桥镇（轻工园区）复工企业用工需求情况调查问卷小程序。这一平台24小时接收求职意向，让招聘方和求职者在足不出户的情况下实现高效无缝对接，实现“无接触招聘”。轻工园区相关负责人赵金銮表示，数据后台会对信息进行整合，数据量大，求职者和招聘方的选择机会更多，且“无接触招聘”选择时间富裕，可以在保障人员健康的同时方便供求双方仔细选择。

近日，随着工人回流，藤桥镇又在戍浦江党群服务中心设立“人才走廊”，集中展示企业招聘岗位。同时，依托村企结对合作平台，向各村发布岗位信息，动员富余劳动力报名就业，搭建村企交流桥梁。截至目前，该镇共梳理发布了40家企业1273个岗位，涵盖242个工种。

“安居超市”保障用工安全

与此同时，藤桥镇推出“安居超市”，即依托先前建立的出租房“白名单”，优先为入住名单内出租房的人员安排就业，解决企业对用工安全的后顾之忧。

据了解，出租房“白名单”是经过藤桥镇按照“出租必备案、‘上架’必达标、承租必登记”的原则梳理出的清单，包含4073间已备案且符合疫情防控和消防安全要求的出租房。

为进一步扩充“安居超市”储备，藤桥镇党委政府推出规定，由老员工带到藤桥就业的新员工租用“白名单”出租房，政府给予一个月的租金补贴。对于已预付租金或已入住“白名单”之外出租房的租客，“政府补差价”引导租客转租“白名单”出租房，最高补贴500元。截至2月25日，已签约出租2417间，已有1863名租客入住。

近日，藤桥镇正在对照日前建立的人才需求信息库，“按图索骥”，为“安居超市”入住人员与企业岗位牵线搭桥。截至目前，已有65名“白名单租户就业。

共享员工盘活闲置人才

藤桥镇的服务专员经过调查发现，辖区内有不少服务行业员工在家无工可做，于是镇党委政府就对这一部分人员开展就业登记服务，将尚未复工的服务业人员引导到制造业去，构建“跨界”用工生态，推动机动用工高效化历程，累计引导41名员工驰援复产一线。

推行求职者“双向择业”，每位求职者最多可填写3个岗位作为求职意向，求职名单定期在“人才微市场”公布，企业根据自身需求直接联系意向人选，最大限度做到人岗相适、人事相宜，进一步助力企业复工复产走上快车道。目前，“人才微市场”已收到130名员工的求职报名，成功为65名人员和26家企业“牵线搭桥”。

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2021-01-27 版本: 1.3.4

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